一、养猪场退养补贴政策？
一、退养范围
凡是建在“两场”（湖南龙华农牧发展有限公司严塘十里冲基地、严塘东冲基地、高陇庄田基地，秩堂基地）周边1500米以内的养猪场（户）都要限期退养生猪，永久停止生猪饲养。
二、退养时限
退养养猪场（户）必须在2019年11月30日前完成退养工作（签订退养协议书，清空存栏，拆除全部养殖设施或养殖功能性设施）。
三、补偿办法
（一）对在规定时间内主动退养并拆除全部养殖设施的养猪场（户）给予补偿。补偿标准为：栏舍每平方米200元，生活区每平方米200元，干粪棚（砖混）每立方米100元，沉淀池（砖混）每立方米100元，沼气池每立方米200元。
（二）对在规定时间内主动完成退养，本人申请保留栏舍仅拆除养殖功能性设施且承诺永久退养生猪的养猪场（户），按上述标准的50%给予奖补。
（三）对在规定时间内未完成退养以及退养后恢复养殖生猪的养猪场（户）不予补偿，对已给予补偿的，应依法追回，并依法予以强制拆除。
四、实施步骤
（一）调查摸底阶段（2019年1月15日- 1月31日）
各相关乡镇（街道）负责对“两场”1500米范围内的养猪场（户）进行调查摸底，并联合畜牧、财政部门对栏舍、生活区、干粪棚、沉淀池、沼气池进行逐一测量，做到标准统一（面积测量范围以四墙为准，与栏舍相连的运动场面积折半计算，干粪棚、沉淀池必须是砖混结构），测量精准，要当场拍照（多个角度拍照，每个标的物照片不少于3张），现场制作平面图，计算出面积、体积，填写养猪场（户）基本信息，尤其是存栏生猪种类、数量，并经当事人签字确认。
（二）宣传发动阶段（2019年 2月1日- 3月31日）
各相关乡镇（街道）召集相关村干部、退养户宣传讲解相关法律法规和省、市、县有关文件精神，争取退养户理解与支持。
（三）集中退养阶段（2019年4月1日-5月31日）
1.下发通知。各相关乡镇（街道）逐场（户）送达退养通知，明确退养要求和时间。
二、内部退养的法律规定
在当前的法律体系中，对于企业管理中涉及内部退养的法律规定，一直备受关注。内部退养是指企业对员工进行安排调整，使其离职或者暂时离开工作岗位，比如安排员工休息、低保持薪或其他形式。
内部退养的类型
内部退养的类型有很多种，其中最常见的包括：
- 休息调整：为员工提供一段时间的休息，使其调整心理状态和身体状况。
- 免职调整：让员工暂时离开工作岗位，但工资待遇不变。
- 轮岗调整：将员工调整到其他岗位工作，以适应其个人情况或公司需要。
内部退养的法律依据
内部退养的法律规定主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律文件。企业在进行内部退养时需要遵循相关法律的规定，保障员工的合法权益。
内部退养的具体操作
在进行内部退养时，企业需要注意以下几点：
- 与员工沟通：在安排内部退养前，应与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求。
- 书面通知：应当将内部退养安排等具体操作通过书面形式通知员工，以确保双方权益。
- 合法合规：内部退养指引应符合相关法律规定，合法合规进行，避免出现法律纠纷。
内部退养的好处
内部退养对员工和企业都有一定的好处：
- 保障员工权益：能够给员工提供休息和调整的机会，保障其身心健康。
- 提高员工士气：合理的内部退养安排能够提高员工的工作积极性和士气，促进企业发展。
- 优化人力资源：通过内部退养，企业能更好地调配人力资源，提高工作效率。
内部退养的注意事项
在进行内部退养时，企业需要注意以下几个方面：
- 合法合规：内部退养的安排应符合法律规定，避免给企业带来法律风险。
- 公平公正：内部退养的安排应当公平公正，不得偏袒或歧视任何员工。
- 保密隐私：企业在进行内部退养时需保护员工的隐私，不得将个人信息泄露。
总之，对于企业管理中内部退养的法律规定，企业应当严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益的同时，提升企业管理水平和员工工作积极性。
三、企业离岗退养最新规定？
主要规定如下：
1、 各单位应按照国务院111号令的规定，遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则，开展职工离岗退养的相关工作。
2、 单位对退养人员应建立管理台账，特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员，应按要求做好后期管理工作。
3、 已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗，也不能返聘使用。
4、 各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作，创新劳动组织，充分使用好在岗人力资源，减小因人员退养对当前工作的影响。
5、对于离岗退养人员，按单位人均基本工资和退养人数，核减单位基本工资，事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变；其他单位业绩工资基数年内不作调整，次年按生产单位每减少1人带来的人均业绩工资基数增量予以调整（不减人单位不享受该基数增量）。
6、 集团公司对退养人员生活费单列，各单位据实发放。
四、因病内部退养最新规定？
一、根据我国法律规定病退和内退有什么区别?
病退，是根据国家劳动部门的规定，因病或者非因工负伤，男50周岁，女45周岁，缴费15年以上的，完全丧失劳动能力，经过医院诊断，设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定，社保部门批准，可以办理病退，病退是正式退休的一种形式，是劳动部门批准的，并且按月发给退休费，也参加今后的退休人员增加退休费的调整。 内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休
事业单位病退条件最新规定
(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;
(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;
(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);
(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。
病退鉴定程序
(一)病退鉴定采取统一组织、公开实施、公示结论的办法,由省劳动能力鉴定机构实施,市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构配合,纪检监察部门对鉴定工作全程监督。
(二)病退鉴定分两次进行,上半年鉴定报名截止日期为4月15日,参加鉴定人员到指定的驻长春市医疗机构参加鉴定;下半年鉴定报名截止日期为8月1日,参加鉴定人员到指定的市(州)所在地医疗机构鉴定。鉴定具体时间地点另行通知。
(三)被鉴定人员应当按照确定的鉴定时间、地点参加鉴定,并携带本人二代身份证,有效病历和辅助检查资料(x光、ct片等)。
(四)病退鉴定报名暂不收取费用。被鉴定人员需要在鉴定现场做辅助检查的,费用由医院按规定收取,由被鉴定人员自行承担。
(五)鉴定结论于每次鉴定结束20个工作日后下发到市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构。省鉴定机构对鉴定结论公示3-5天,接受监督。
(六)各类人员病退鉴定表格式不变,由省劳动能力鉴定中心统一制作。中省直企业、机关事业单位可以到省人社厅网站下载。
二、丧葬费领取流程:
带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。
你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。
调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。
工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。
发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。
可以明确的告诉大家的是内退，它是指在企业内部，或者是单位内部提前退休，这是根据企业的相关规定来进行的，病退的话必须是存在着身体上的原因，比如说因公负伤或者是生病。
五、青岛公交内部退养最新规定？
内退没有国家标准。
男55岁，女50岁均可按特殊工种退休
驾驶员不仅工作时间长，而且还要负责车辆保养、打扫车厢卫生以及监督乘客投币，劳动强度很大,目前退休年龄还是男性60岁，女性50岁，但目前把驾驶员划归到特殊工种的呼声很高，享受提前退休政策（男性达到55周岁、女性达到45周岁后），详细情况还没有最后的标准。
六、山能集团内部退养规定？
山东能源集团有限公司内退政策规定：男性为60岁，女性为50岁，女性干部为55岁。还有工作年满30年，如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
七、煤矿退养人员待遇的规定？
煤矿退休人员待遇，养老金有社保局发放，住房补贴有矿局发放，福利有本矿发放。
八、事业单位内部退养最新规定？
2022年内退新政策最新规定：
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
九、退养老人丧葬费规定？
享受退休养老金的退休人员，在本人去世后的丧葬费，抚恤金！各地有不同的规定，以退休金发放地的规定执行！我说说河北省的丧葬费，抚恤金的规定，丧葬费是2个月的工资，抚恤金是工龄20年以上，20个月工资，工龄20年以下，多少年工龄多少个月的工资，工资高于全省平均工资的以个人工资发放，低于全省平均工资的以全省平均工资发放！
十、谁懂，畜禽退养补偿和规定？
实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金所得”合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金所得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。
个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金所得”，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金所得”合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。
【例题】2009年，丙还有15个月至法定退休年龄，办理内部退养手续后从原任职单位取得一次性收入15000元。
丙个人月工资为1000元。 (1)确定适用税率15000÷15+1000-2000=a(元)按a确定适用税率和速算扣除数。
(2)应缴纳个人所得税为(15000+1000-2000)×税率-速算扣除数=(元)。
